Od 2005 roku pomagamy naszym Klientom w planowaniu i realizacji działań rozwojowych. Koncentrujemy się na usługach dedykowanych konkretnym organizacjom i sytuacjom, w których się znajdują.
Każdy z naszych projektów poprzedzamy solidną diagnozą. Jej forma zależy od typu i skali zadania, które stawia przed nami Klient. Czasem jest to audyt procesów, czasem badanie ankietowe lub Development Center a czasem wystarczy szczera rozmowa z kluczowymi osobami w organizacji.
Projektując nasze rozwiązania uwzględniamy zarówno aspekt procesowy, jak i interpersonalny. Wierzymy, że żadna zmiana nie będzie trwała, jeśli nie uda się do niej przekonać ludzi. Wiele z naszych projektów realizują multidyscyplinarne zespoły tworzone przez specjalistę dziedzinowego (np. Lean Management, marketing etc.), i eksperta w zakresie zagadnień interpersonalnych, którego rolą jest wspieranie menedżerów wdrażających nowe rozwiązanie.
Dbamy o to, by sprawnie zarządzać projektami rozwojowymi i doradczymi. Stosujemy narzędzia zaczerpnięte z metodyk ZP: harmonogramy, budżety czy podział zadań. Nasi Partnerzy zawsze wiedzą, w którym punkcie projektu się znajdujemy, czego się spodziewać i jak się do kolejnego kroku przygotować.
TAW Polska Sp. z o.o. jest częścią grupy Technische Akademie Wuppertal e.V. (TAW e.V.), która od niemal 70 lat jest liderem na rynku usług szkoleniowych w Niemczech. Jako grupa każdego roku organizujemy niemal 3 000 projektów, w których bierze udział średnio 40 000 osób.
kim jesteśmy
TAW w skrócie
Nasze projekty dostosowujemy do potrzeb i możliwości Klientów.
- Przywództwo i zespoły
- Rozwój osobisty
- Sprzedaż i zakupy
- Produkcja i logistyka
- HR i Administracja
- Jakość
- Badania i rozwój
- Marketing
- Wyzwania
- Szkolenia i warsztaty
- Programy rozwojowe
- Coaching
- Integracja i outdoor
- Doradztwo
- Badania i analizy
- Gamification
- Gry i symulacje
- Czytelne cele
- Jasny podział zadań i odpowiedzialności
- Realne harmonogramy
- Budżety trzymane w ryzach
- Finansowanie projektów z EFS i KFS
Frequently Asked Questions
FAQ
- Najważniejsze są rezultaty – dążymy do wprowadzenia trwałej, pożądanej zmiany wspierającej cel biznesowy.
- Działamy kompleksowo – postrzegamy organizacje, jako złożone systemy, dlatego szukamy powiązań i szans na wygenerowanie efektu synergii.
- Stosujemy różnorodne metody – projektujemy nasze rozwiązania tak,
by angażowały uczestników, wybijały ich z rutyny i zmuszały do poszukiwania praktycznych i nieszablonowych rozwiązań. - Pracujemy projektowo – w relacjach z partnerami skutecznie poszukujemy równowagi pomiędzy planowaniem a elastycznością.
- Jesteśmy wiarygodni – realizujemy nasze projekty na jasnych
i uzgodnionych zasadach, w oparciu o ustalone cele, harmonogram oraz kosztorys.
W początkach działalności TAW Polska współpracowało głównie z firmami produkcyjnymi. Nadal stanowią one dużą pulę naszych klientów. Staramy się jednak być atrakcyjnym dostawcą również dla firm z nowych sektorów gospodarki. Dziś wśród naszych zadowolonych klientów są banki, firmy sektora SSO oraz IT.
Podobnie jak z klientami staramy się budować długoterminowe relacje również ze współpracującymi ekspertami. Nasi trenerzy łączą doświadczenie wynikające z praktyki zawodowej z solidnym zapleczem wiedzy, często z karierą akademicką.
Nasi trenerzy i eksperci potrafią spojrzeć na organizację szerzej niż przez pryzmat swojej specjalizacji. W zespołach projektowych szukają rozwiązań systemowych, by zmiana, którą wspieramy miała trwały charakter.
Przez kilkanaście lat działania na rynku wielokrotnie potwierdzaliśmy wysoką jakość naszych usług. Najlepszym dowodem, że dobrze wykonujemy naszą pracę są powracający od lat klienci i referencje, które uzyskujemy po zakończonych projektach.
Dbamy również o to, by formalnie potwierdzać i dokumentować jakość naszych usług. Solidnym dowodem najwyższej jakości naszej pracy jest certyfikat SUS 2.0 (Standard Usług Szkoleniowych) oraz członkostwo w Polskiej Izbie Firm Szkoleniowych.
important milestones
TAW Timeline
Kolejna zmiana siedziby i w dużej części nowy skład zespołu.
Jeden z naszych dawnych i zaufanych klientów zgadza się na eksperymentalną współpracę. Pozyskujemy dla niego dofinansowanie, które pokrywa niemal w całości plany szkoleniowe na 2015 rok.
Firmę opuszcza jej założycielka w Polsce. Agnieszka obejmuje stanowisko szefowej HR w międzynarodowej firmie. Stery w TAW Polska przejmuje Paweł.
Kilka projektów później zespół TAW Polska przestaje się mieścić w pierwszym biurze. Przenosiny w ścisłe okolice wrocławskiego Rynku sprzyjają integracji zespołu.
Dzięki pracy całego, już 3-opobowego zespołu, pozyskujemy dofinansowanie na duży projekt, którego odbiorcami są pracownicy Powiatowych i Wojewódzkich Urzędów Pracy. TAW Polska wspiera wdrożenie nowej metody diagnostycznej – Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych.
Początkowo TAW Polska zatrudnia dwie osoby i mieści się w niedużym pokoju biurowym nad Hotelem Europeum na ulicy Kazimierza Wielkiego we Wrocławiu.
Poznaj zespół
TAW Polska. Ludzie.
Sukces naszych projektów zależy od dobrej współpracy pomiędzy ekspertami dedykowanymi do realizacji działań rozwojowych lub doradczych i pracownikami zajmującymi się kontaktami z Klientami i logistyką działań.